NACIONALES
Hoy será radicado en el Congreso el proyecto de Reforma Pensional
El Gobierno Nacional radica este miércoles una reforma que garantiza una renta básica de jubilación para 2,5 millones de adultos mayores de 65 años sin posibilidad de pensión e implementa en Colombia un sistema de pilares para hacer más equitativo el régimen de pensión y amplía su cobertura.
La Ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, calificó esta iniciativa como un cambio cualitativo. Es decir, se pasa de un régimen que está en competencia y paralelo a un régimen unificado. Esto va a garantizar que a diferencia de lo que ocurre hoy que, por cada cuatro adultos mayores, solo uno alcanza la pensión, que efectivamente este derecho se extienda a muchos más colombianos y colombianas.
Sistema de pilares
El pilar solidario se aplicará a todos los mayores de 65 años en el país, cobijará a 2.596.098 de personas que corresponden a la población vulnerable (hasta el nivel C3 del Sisben). A esta población se les otorgará una renta equivalente a $223.800, equivalente al umbral de pobreza extrema proyectado para el 2024.
El pilar semicontributivo asignará una renta vitalicia a las personas que no pudieron pensionarse, pero que tienen semanas cotizadas en Colpensiones o ahorros en su cuenta individual de una Administradora de los Fondos de Pensiones (AFP). Para recibir, el proyecto establece que el beneficiario debe ser mayor de 65 años, haber cotizado mínimo 150 y máximo 999 semanas.
Las personas de este grupo, que además estén hasta el nivel C3 del Sisben, recibirán también el valor del pilar solidario.
En el pilar contributivo estarán todas las personas afiliadas al sistema de la siguiente manera: Colpensiones recibirá los aportes hasta tres salarios mínimos y las AFP, las cotizaciones que excedan los 3 salarios mínimos. Esas dos prestaciones se unirán o complementarán para sumar una única pensión de vejez.
Los parámetros para reconocer la pensión de vejez, tales como edad, semanas y taza de reemplazo se mantienen.
Quienes tengan capacidad de aportar mediante la figura del ahorro voluntario podrán invertir sin restricción alguna sus recursos para obtener una mejor pensión.
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Fondo para el ahorro
Consiste en 20% del total aportes al sistema de cotización que recibirá Colpensiones pasará a un fondo de ahorro que aumentará ese porcentaje progresivamente cada 10 años. La creación de este sistema evitará impactos al mercado de valores y la adquisición de Títulos de Tesorería (TES).
Dichos recursos solo serán utilizados cuando el gasto de la nación en los pilares semicontributivo y contributivo, supere el 1% del PIB (Producto Interno Bruto) del año respectivo.
Cierre de brechas de género
El proyecto le apuesta a ser pionero en el cierre de brechas de género, ya que propone la reducción de casi un año por cada hijo y con un tope de 150 semanas, para compensar el trabajo de cuidado y garantizando que las mujeres se jubilen con una pensión justa.
Tenga en cuenta:
• Las pensiones de invalidez y de sobrevivientes continúan igual, con los mismos requisitos, pero ahora serán reconocidas por Colpensiones.
• Se respetarán los derechos adquiridos, lo que significa que las personas pensionadas mantienen las mismas condiciones.
• Se establece un término de 2 años para que las personas que, aunque les falte menos de 10 años para pensionarse y tengan 1.000 semanas o más de cotización, puedan trasladarse al régimen que más les convenga de acuerdo a lo estipulado en la Ley 100 de 1993, una vez hayan recibido la doble asesoría.
Fuente: Presidencia de la República
NACIONALES
El SENA advierte en la ‘Declaración de Yopal´, el grave riesgo que corre el contrato de aprendizaje en la reforma laboral
Ante el Senado de la República, a unos días del debate en plenaria sobre la reforma laboral presentada por la Comisión IV, el director general del SENA, Jorge Eduardo Londoño Ulloa, radicó la ‘Declaración de Yopal’ en defensa de las y los aprendices de la entidad.
Se trata de un documento que surgió durante el Primer Encuentro Nacional de Directivos SENA 2025, realizado en la capital de Casanare a finales de mayo, que advierte el grave riesgo que corre el contrato de aprendizaje en la reforma laboral y pide corregir aspectos del texto aprobado por la mencionada comisión que “socavan el contrato de aprendizaje como mecanismo fundamental para la formación para el trabajo con dignidad, garantías y derechos”.
“El contrato de aprendizaje es vital para que muchas y muchos jóvenes puedan estudiar en el SENA. De ahí se deriva su subsistencia, el pago de transporte, de la alimentación. Esperamos que estas consideraciones sean tenidas en cuenta por el Senado de la República”, expresó Londoño Ulloa.
Es necesario advertir que aún hay puntos en la ponencia que representan las afectaciones más graves al modelo del contrato de aprendizaje como:
El no reconocimiento de la naturaleza laboral del contrato de aprendizaje que sustrae de las garantías mínimas laborales a los aprendices trabajadores y una monetización insuficiente de 1,5 Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes SMLMV. La ‘Declaración de Yopal’ busca que esa monetización sea de 2 SMLMV.
“Son alrededor de 400 mil jóvenes los que cuentan con contrato de aprendizaje. Esperamos que el Senado pueda defender sus intereses legítimos”, agregó el Director General del SENA.
La ‘Declaración de Yopal’, que nació del diálogo en la comunidad SENA y que cuenta con el respaldo de instructores, funcionarios, contratistas y aprendices, busca igualmente el apoyo de los ciudadanos que pueden firmarla en el siguiente enlace:
https://docs.google.com/forms/d/11f5szFfyKb7jCbflXbY8OehnweeBttkq0JLRI-qkmXI/edit#settings
No se trata de un acto simbólico, sino de una expresión concreta del compromiso de la comunidad SENA con el derecho a aprender trabajando con dignidad y con la sostenibilidad de un modelo que ha brindado oportunidades a millones de jóvenes en todos los territorios del país.
Fuente: Comunicaciones SENA
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Otorgan 10 mil becas para estudiar Inteligencia Artificial, Ciberseguridad y Analítica de Datos
El Gobierno Nacional, a través del Ministerio de las TIC, Google y la ONG Colnodo, anunció 10 mil nuevas becas del programa ‘Crece con Google’ para personas en el país que deseen desarrollar habilidades digitales en áreas de alta demanda laboral. Estas ayudas económicas permitirán acceder a programas y cursos certificados por esta empresa tecnológica de forma gratuita.
“Como país necesitamos cerrar la brecha digital. Hoy hablamos de resultados en IA, pero estos avances se deben a los pasos previos en educación. Desde el Ministerio TIC llegamos a esa Colombia que no ha visto tecnología, entregando conectividad, dispositivos y una mirada a un ecosistema diferente para desarrollar habilidades”, dijo el ministro de las TIC, Julián Molina.
El titular de la cartera explicó que “la colaboración con empresas como Google es clave: la solidaridad entre sector público y privado es productiva para quienes más lo necesitan. Hoy quiero agradecerles porque Colombia sí necesita educarse en las nuevas tecnologías para tener un mejor futuro”.
Por su parte, Edgardo Frías, director general de Google para la Región Andina, aseguró que “el lanzamiento de estas 10 mil becas en Colombia amplía la oferta para aportar al desarrollo del talento digital en el país. Estamos orgullosos de colaborar con el Ministerio TIC y Colnodo para hacer posible que más personas en Colombia accedan a una formación de alta calidad y adquieran las habilidades necesarias para prosperar en la economía digital del futuro”.
¿Cómo participar?
Las personas interesadas podrán aplicar a partir del 4 de junio, a través de un formulario en la página web de la ONG Colnodo, que será responsable de coordinar la entrega a quienes requieran ayuda económica para poder capacitarse.
“Estas certificaciones permiten acceder a conocimientos clave sobre tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial, que está transformando las formas tradicionales de aprender, comunicarnos, crear y trabajar”, dijo Julián Casasbuenas, director de Colnodo.
Añadió que “esperamos que estas herramientas contribuyan a aumentar la inclusión laboral, especialmente entre poblaciones de bajos ingresos. Desde Colnodo, estamos comprometidos con el fortalecimiento de habilidades y competencias digitales para superar barreras y brechas socioeconómicas”.
Para postularse es necesario ser mayor de 18 años, vivir en Colombia y contar con acceso a internet y un computador. No se requiere experiencia previa ni título universitario. Al completar el programa, a través de la plataforma digital Coursera, los participantes obtienen una certificación de Google que respalda los conocimientos adquiridos.
Cada beca otorgará acceso a los Certificados de Carrera de Google de Ciberseguridad y Análisis de Datos, que tienen una duración aproximada de 4 a 6 meses. Además, incluirá acceso a los cursos de Fundamentos de IA y Fundamentos de Prompting para IA de Google, que tienen una duración menor a 10 horas y otorgan un certificado al finalizar.
Estos cursos se enfocan en el aprendizaje de:
· Fundamentos de IA de Google: ofrece una introducción práctica al uso de herramientas de inteligencia artificial generativa, donde los usuarios obtendrán experiencia práctica y aplicada para potenciar sus tareas laborales actuales y futuras con IA.
· Fundamentos de Prompting para IA de Google: este nuevo curso ofrece una guía práctica para aprender a dar instrucciones claras y efectivas dentro de las herramientas de IA generativa. En 5 sencillos pasos, las personas podrán aprender a crear ‘prompts’ de manera eficiente.
Las personas que reciban la beca tendrán 30 días para empezar los cursos mencionados anteriormente. Si en ese plazo de tiempo no ingresan o hacen uso de la plataforma, el cupo será asignado a una persona en lista de espera.
Fuente: Comunicaciones MinTic
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Listo el aumento salarial para los empleados públicos este año, es retroactivo desde enero
El Gobierno Nacional emitió los decretos de aumento salarial para este 2025, de los servidores públicos que laboran en entidades nacionales y territoriales, así como para las ramas Judicial y Legislativa. El aumento también cobija a uniformados y empleados oficiales.
Con la expedición de los decretos el incremento salarial queda oficializado y deberá pagársele a los servidores el retroactivo desde enero de este año.
El ajuste del 7% se acordó en la Mesa de Negociación del Sector Público, tomando como referencia la inflación anual de 5,2% en el país, más el 1,8% que acordaron el Gobierno, centrales y federaciones sindicales.
Los decretos además de la firma del presidente de la República, Gustavo Petro; están firmados por del ministro de Hacienda, Germán Ávila y del director (E) de Función Pública y ministro de Trabajo, Antonio Sanguino.
En 2026 el aumento salarial para los servidores públicos se calculará con la inflación anual más el 1,9%.
Fuente: Departamento Administrativo de la Función Püblica
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